Laisser des clients fumer ne justifie pas la prise d’acte
Une salariée avait pris acte de la rupture de son contrat de travail, au motif (entre autres) que l’employeur avait laissé des clients fumer dans les locaux de l’entreprise, en totale violation de l’interdiction de fumer dans les locaux de la société.
Ayant prouvé d’une part que la salariée n’avait jamais accès