Préavis (démission, licenciement, mise à la retraite, départ volontaire)

Condensé gratuit dans la convention collective Bâtiment – employés, techniciens, maîtrise · IDCC 2609 · Brochure 3002

Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment du 12 juillet 2006

IDCC: 2609
Brochure: 3002
État: En vigueur étendu
Synthèse: 20 juillet 2026

Généralités sur la thématique préavis

2026

Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.

Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.

Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Durée préavis
Motif	Ancienneté	Durée
Licenciement	<2 ans	1 mois
Licenciement	≥2 ans	2 mois
Démission	<2 ans	1 mois
	≥2 ans	2 mois
	≥15 ans et âgés de plus de 55 ans	3 mois
Mise à la retraite	Tout âge et ancienneté	3 mois
Départ volontaire à la retraite	Tout âge et ancienneté	2 mois

Indemnité de préavis
En cas d’inobservation (sauf accord des parties)	La partie qui n'observerait pas le préavis devrait à l'autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir.

Absences pour recherche d’emploi
Licenciement	5 journées ou 10 demi-journées
Fixation des journées (ou ½ journées)	Moitié au gré de l’ETAM, moitié au gré de l’employeur.
Rémunération	Pendant les absences la rémunération est maintenue.
Journées (ou ½ journées) non utilisées	Aucune indemnité n’est due.

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