Suspension du contrat de travail (permis de conduire, carte professionnelle)

Condensé gratuit dans la convention collective Taxis · IDCC 2219

Généralités sur la thématique suspension du contrat de travail

2026

Il existe de nombreux cas pour lesquels le contrat de travail est réputé suspendu.

Les cas qui suspendent le contrat de travail sont (liste non exhaustive) :

Arrêt de travail pour maladie ;
Arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou maladie professionnelle
Congé de maternité ;
Congé de paternité ;
Congé d’adoption ;
Congé parental ;
Congé sabbatique ;
Congé sans solde ;
Congé création ou reprise d’entreprise ;
Congé Individuel de Formation (CIF) ;
Obligations militaires (réservistes, conflit) ;
Activité du conseiller municipal, conseil des prud’hommes, jury d’assise, jury d’examen ;
Congés pour convenance personnelle, pour évènements familiaux ;
Congés payés ;
Grève ;
Mise à pied disciplinaire ;
Mise à pied conservatoire ;
Lock-out (fermeture temporaire de l’usine par l’employeur)
Chômage technique (chômage partiel) ;
Force majeure (décision de justice intempéries, etc.).

Incapacité temporaire de conduite d’un taxi
Cas concernés	Conséquences
Suspension de permis de conduire d’un maximum de 15 jours	Information de l’employeur le 1^er jour de la notification, contrat de travail maintenu et aucune rémunération. Possibilité de liquider les congés acquis (congés payés et repos compensateur).
Suspension carte professionnelle d’un maximum de 15 jours
Suspension de permis de conduire de plus de 15 jours	La procédure de licenciement pourra être mise en œuvre dans le respect de la législation du travail.
Suspension carte professionnelle de plus de 15 jours
Suspension de permis de conduire résultant de conduite en état d’ivresse	La procédure de licenciement pour faute lourde pourra être mise en œuvre dans le respect de la législation du travail.
Suspension carte professionnelle résultant de conduite en état d’ivresse
Retrait temporaire du permis de conduire inférieur à 2 mois	L’employeur pourra mettre en œuvre la procédure de licenciement pour cas de force majeure, dans le respect de la législation du travail.
Suspension carte professionnelle pour inaptitude physique

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