Rémunération (salaires minima, seuil) dans la convention collective Télécommunications - IDCC 2148 - Brochure 3303

Convention collective nationale des télécommunications

IDCC
2148
Brochure
3303
État
En vigueur étendu
Métiers
Télécommunications, Sociétés de commercialisation de services de télécommunication, Fournisseurs d'accès Internet, Fournisseurs de services Internet Opérateurs de télécommunication, Câblo-opérateurs, diffuseurs de programmes audiovisuels, Sociétés ayant pour activité principale une activité de centre d´appel.
Codes NAF / APE
642A - 642B

Généralités sur la thématique rémunérations

2026

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Groupe

Seuil

Salaire annuel 2018

A

1

18.564
 

1 bis

19.353
 

2

20.308
 

3

21.349

B

1

19.512
 

1 bis

20.153
 

2

20.992
 

3

22.308

C

1

21.011
 

1 bis

22.176
 

2

24.192
 

3

25.163

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