Convention collective télécommunications — Brochure 3303, IDCC 2148
Convention collective nationale des télécommunications du 26 avril 2000
- IDCC
- 2148
- Brochure
- 3303
- Texte intégral
- Dernière mise à jour le 6 octobre 2026
- Synthèse
- Dernière mise à jour le 2 octobre 2026
Dernières mises à jour de la convention
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JORFJORF n°0230 du 2 octobre 2026 — Arrêté du 23 septembre 2026 portant extension d'un avenant à un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des télécommunications (n° 2148)
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Textes Attachés — Avenant du 20 mars 2026 à l'accord du 26 juin 2023 relatif à l'observatoire des métiers des télécommunications
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Textes Attachés — Annexe IV : Classification (avenant du 20 mars 2026)
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Classification, exemples d'emplois — Avenant du 20 mars 2026 étendu par l'arrêté du 3 juillet 2026, JORF du 11 juillet 2026, en vigueur le 20 mars 2026.
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JORFJORF n°0161 du 11 juillet 2026 — Arrêté du 3 juillet 2026 portant extension d'un avenant à la convention collective nationale des télécommunications (n° 2148)
Présentation de la convention collective
La présente collective nationale des télécommunications est signée par les parties patronales suivantes:
- UNETEL ;
- RST.
En cas de rupture du contrat de travail, des heures de recherche d’emploi sont prévues de façon conventionnelle dans le cadre d’un licenciement uniquement et donnent lieu à rémunération.
En cas de travail durant un jour férié, est attribué un repos compensateur équivalent ou une majoration de 50% de la rémunération.
En cas d’arrêt maladie, un maintien intégral de la rémunération nette sans délai de carence, est octroyé aux salariés sous réserve d’une ancienneté suffisante.
Le congé de maternité donne lieu au maintien de la rémunération, sous réserve d’une ancienneté suffisante, ce qui constitue une dérogation favorable aux dispositions légales.
Le calcul de l’indemnité de licenciement selon la convention collective est plus favorable que celui qui est actuellement prévu par la loi, les salariés de plus de 50 ans bénéficiant en outre du majoration du calcul conventionnel.
De la même façon, l’indemnité versée en cas de départ volontaire à la retraite est plus élevée que celle qui est prévue légalement mais avec des conditions d’ancienneté similaires.
Métiers et activités couverts
Sociétés de commercialisation de services de télécommunication, Fournisseurs d'accès Internet, Fournisseurs de services Internet Opérateurs de télécommunication, Câblo-opérateurs, diffuseurs de programmes audiovisuels, Sociétés ayant pour activité principale une activité de centre d´appel.
Qui est concerné par la convention collective Télécommunications ?
Cette convention s'applique aux entreprises dont l'activité relève du secteur télécommunications, et notamment des domaines suivants :
- Sociétés de commercialisation de services de télécommunication
- Fournisseurs d'accès Internet
- Fournisseurs de services Internet Opérateurs de télécommunication
- Câblo-opérateurs
- diffuseurs de programmes audiovisuels
- Sociétés ayant pour activité principale une activité de centre d´appel
Codes NAF rattachés à cette convention
Le code NAF attribué par l'INSEE est un indice de la convention applicable, non une preuve : c'est l'activité réelle de l'entreprise qui la détermine.
| Code NAF | Activité (INSEE) |
|---|---|
| 4222Z | Construction de réseaux électriques et de télécommunications |
| 4652Z | Commerce de gros (commerce interentreprises) de composants et d'équipements électroniques et de télécommunication |
| 4742Z | Commerce de détail de matériels de télécommunication en magasin spécialisé |
| 6110Z | Télécommunications filaires |
| 6120Z | Télécommunications sans fil |
| 6190Z | Autres activités de télécommunication |
| 6209Z | Autres activités informatiques |
| 6311Z | Traitement de données, hébergement et activités connexes |
| 6312Z | Portails Internet |
| 7739Z | Location et location-bail d'autres machines, équipements et biens matériels n.c.a. |
| 8220Z | Activités de centres d'appels |
| 9512Z | Réparation d'équipements de communication |
Accords d'entreprise de la branche
1 221 accords d'entreprise déposés relèvent de cette convention (IDCC 2148). Sur la plupart des sujets, un accord d'entreprise prime sur la convention de branche, sauf dans les matières que le Code du travail lui réserve.
Voir les accords de la brancheCondensé point par point
Les thèmes clés de la convention collective, résumés par nos experts.
- Préavis Démission Licenciement Groupe Hors classification Heures recherche d’emploi
- Congés payés Droit Période Prise minimale
- Congés exceptionnels évènements familiaux Mariage Décès Maladie ou accident enfant
- Jours fériés Chômé Travaillé Majoration Compensation Jours fériés ordinaires
- Maladie Maintien Maladie Maternité
- Licenciement Droit Calcul indemnité Ancienneté
- Retraite Calcul indemnité Départ volontaire Mise à la retraite
- Période d’essai Durée maximale Renouvellement Rupture
- Rémunération Salaires minima Seuil
- Classification Groupes Complexité Autonomie Relations Connaissances
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Heures supplémentaires
Majoration légale et conventionnelle.
Maintien de salaire
Indemnisation maladie selon la convention.
Minimum conventionnel
Salaire minimum garanti par la convention.
Prime d'ancienneté
Montant de la prime d'ancienneté.
Préavis de rupture
Durée du préavis applicable.
Indemnités de rupture
Licenciement, rupture conventionnelle, départ ou mise à la retraite.
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