Retraite (allocation, départ volontaire, mise à la retraite, cadre)

Condensé gratuit dans la convention collective Prestataires de services du tertiaire · IDCC 2098 · Brochure 3301

Généralités sur la thématique retraite

2026

Le départ à la retraite peut se faire de 2 manières :

Départ volontaire à la retraite, suite à la décision du salarié ;
Mise à la retraite par l’employeur, avec l’accord du salarié ou sans son accord s’il est âgé de 70 ans.

Selon le mode du départ à la retraite, le régime concernant l’indemnité diffère :

En cas de départ volontaire, la loi ne prévoit le versement d’une indemnité qu’à condition que le salarié justifie d’une ancienneté minimale de 10 ans ;
En cas de mise à la retraite, le régime de l’indemnité de licenciement s’applique alors.

Valeur indemnité départ à la retraite
Situations concernées	Départ volontaire du salarié ; Mise à la retraite par l’employeur.
Mode de calcul	Idem modalités en cas de licenciement
Abattement	Le montant obtenu fera l’objet d’un abattement de 50% sans être inférieur à celui qui résulterait de l’application du barème légal

Valeur allocation pour mise à la retraite d’un salarié cadre
Ancienneté	Valeur allocation
2 à 5 ans	½ mois de salaire
Après 5 ans	1 mois
Après 10 ans	2 mois
Après 15 ans	3 mois
Après 20 ans	4 mois
Après 25 ans	5 mois
Après 30 ans	6 mois
Valeur minimale	Celle qui serait calculée selon les dispositions légales

Valeur allocation pour départ volontaire à la retraite d’un salarié cadre
Ancienneté	Valeur allocation
2 à 5 ans	½ mois de salaire
Après 5 ans	1 mois
Après 10 ans	2 mois
Après 15 ans	3 mois
Après 20 ans	4 mois
Après 25 ans	5 mois
Après 30 ans	6 mois
Abattement	L’allocation sera versée avec abattement

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