Présentation du contexte
Nous supposerons un salarié :
- Entré dans une entreprise comptant un effectif de 15 salariés, le 1er janvier 2006 ;
- Le salarié exerce son activité à temps plein, sur la base de la durée légale à raison de 7h par jour, du lundi au vendredi inclus ;
- La rémunération de base du salarié est supposée fixée à 2.400 € brut/mois (elle est supposée stable sur les années 2022 et 2023) ;
- Les congés payés, dont le chiffrage est réalisé selon la méthode des jours ouvrables, acquis au titre de la période N-1 sont supposés soldés.
Situation envisagée
- Le salarié informe son employeur de son souhait de partir volontairement à la retraite, le 12 juillet 2024 ;
- Compte tenu de la durée de son préavis, il quitte l’entreprise le 11 octobre 2024 en fin de journée ;
- Les dispositions conventionnelles en vigueur dans l’entreprise prévoient une indemnité chiffrée à l’identique de celle