Alors que de nombreux incendies mobilisent encore les services de secours dans plusieurs régions françaises, les sapeurs-pompiers volontaires sont fortement sollicités. Parmi eux, de nombreux salariés doivent concilier leur activité professionnelle avec leur engagement au service de la population. L'occasion de faire le point sur la gestion en paie des salariés sapeurs-pompiers volontaires.
Des autorisations d'absence pour les missions de secours
Les salariés sapeurs-pompiers volontaires peuvent s'absenter de leur entreprise afin de participer à :
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Des missions de secours
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Des actions de formation
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Des réunions organisées par le service départemental d'incendie et de secours (SDIS)
L'employeur n'est toutefois pas tenu d'accepter systématiquement ces absences. Il peut les refuser lorsque la présence du salarié est indispensable au bon fonctionnement de l'entreprise. Ce refus doit être motivé, notifié au salarié et transmis au SDIS.
À l'inverse, lorsque l'employeur ne répond pas à une demande d'absence, son silence vaut acceptation.
A noter