Les autres particularités des contrats CDD en 2022

Paie CDD Fiche pratique
La présente fiche pratique rassemble plusieurs particularités des contrats CDD : égalité de traitement avec les salariés en CDI, l’influence d’un arrêt de travail sur le terme du contrat, le « remplaçant du remplaçant » en cas de CDD de remplacement…
Sommaire
  1. Égalité de traitement
  2. Rémunération 
  3. Jours fériés et congés pour évènements familiaux 
  4. L’arrêt de travail et la date de fin prévue du contrat
  5. Le remplacement du « remplaçant »
  6. Le décompte du CDD en cas de « contrat de remplacement »

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Gestion du contrat CDD en 2022

Paie Outil de gestion de la paie
Le CDD constitue un contrat d'exception encadré par le code du travail rénové par la loi travail, pour lequel notre outil vous assure une gestion sécurisée et le chiffrage concret et pragmatique des cotisations, taxes et réductions de charges.
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Égalité de traitement

Rémunération

Le salarié doit bénéficier du salaire dans les mêmes conditions que les salariés en CDI, ainsi que de tous les avantages prévus par accord collectif ou convention collective.

Dans le cas d’un CDD de remplacement, il doit bénéficier de la totalité des sommes qui auraient été versés au salarié remplacé.

Si le salarié est engagé en CDD de remplacement d’un salarié rémunéré avec un coefficient 175, sa rémunération ne peut en aucun cas être inférieure. 

Seules les sommes tenant compte d’une ancienneté éventuelle sont à exclure (exemple : prime d’ancienneté).

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Coût CDD

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Présentation

Le CDD constitue un contrat d'exception encadré par le code du travail rénové par la loi travail, pour lequel notre outil vous assure une gestion sécurisée et le chiffrage concret et pragmatique des cotisations, taxes et réductions de charges.

Composition de ce pack

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