Congé supplémentaire de naissance : Quel est le montant des IJSS en 2026 ?
La loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a institué un congé supplémentaire de naissance de 1 ou 2 mois, au choix du salarié. Il vient compléter le parcours des parents après l'épuisement des congés de maternité, de paternité ou d'adoption. Un projet de décret transmis à la CNAM apporte des précisions sur le montant des IJSS versées aux salariés bénéficaires.
Congé supplémentaire de naissance : Calcul et montant des IJSS 2026
Quel est le montant des IJSS du nouveau congé de naissance ?
Le montant de l'indemnité journalière est calculé sur la base de l'IJSS maternité, mais subit un abattement progressif. Voici le montant des IJSS en vigueur à compter du 1er juillet 2026 :
| Période du congé | Coefficient multiplicateur | Montant IJSS maximale |
|---|---|---|
| 1er mois | 0,7 (soit 70 % de l'IJ maternité) | 72,81 € |
| Second mois | 0,6 (soit 60 % de l'IJ maternité) | 62,41 € |
Calendrier de mise en œuvre
-
1er juillet 2026 : Entrée en vigueur du dispositif
-
Délai de recours : Les parents disposent de 9 mois à compter du 1er juillet 2026 (soit jusqu'au 31 mars 2027) pour mobiliser ce congé
Qui est concerné par le congé supplémentaire de naissance ?
Les bénéficiaires : enfants nés dès le 1er janvier 2026
Le dispositif s'applique aux parents d’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
Une souplesse est prévue pour les naissances prématurées : le droit est également ouvert si la date d'accouchement était initialement prévue à compter du1er janvier 2026, même si la naissance effective a eu lieu avant cette date.
Conditions d'éligibilité aux IJSS
Pour ouvrir droit aux indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS), le projet de décret prévoit que le salarié doit justifier, à la date de début du congé, des mêmes conditions de cotisations que pour le congé maternité, ainsi que d'une durée d'affiliation minimale.
Traiter le congé naissance en paie (maternité, paternité et accueil de l'enfant, adoption)
-
Maîtrisez la gestion des congés maternité, paternité et accueil de l’enfant et adoption et réduisez les risques d’anomalies en paie.
-
Gérez avec fiabilité la déclaration en DSN, le maintien de salaire employeur et la subrogation des IJSS, avec un éclairage complet sur le cadre légal et les obligations déclaratives.
Voici les conditions cumulatives pour bénéficier de l'indemnisation :
-
6 mois d'affiliation au régime général à la date de début du congé
-
Avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédents.
-
Ou avoir totalisé au moins 150 heures de travail salarié au cours des 3 mois précédents.
Le congé doit être pris en totalité : le passage à temps partiel est strictement interdit durant cette période. De plus, le salarié a l'interdiction d'exercer toute autre activité professionnelle.
Par ailleurs, le projet de décret confirme que le nouveau congé de naissance permet de valider des droits à la retraite. Le salarié bénéficiera d'un 1 trimestre d'assurance vieillesse pour chaque période de 58 jours d'indemnisation (consécutifs ou non).