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Revalorisation du RSA au 1er avril 2026 : Quel impact sur les saisies sur salaires ?

Le montant forfaitaire du Revenu de solidarité active (RSA) est revalorisé à compter du 1er avril 2026. Cette revalorisation, indexée sur l'inflation, entraîne un relèvement du montant minimal que l'employeur doit impérativement laisser à disposition d'un salarié faisant l'objet d'une saisie sur la rémunération.

Rédigé par Laetitia Baccelli

Rédactrice et formatrice en paie, Laetitia accompagne les entreprises et les SIRH dans leurs projets paie. Elle partage sur LégiSocial son expertise et ses conseils pratiques pour aider les professionnels de la paie et des RH dans leur quotidien.
2 min de lecture

Comme chaque année au 1er avril, les prestations sociales font l'objet d'une révision annuelle basée sur l'évolution des prix à la consommation. Cette revalorisation, fixée à 0,8 % pour l'année 2026, concerne une large palette d'allocations dont l'allocation aux adultes handicapés (AAH), la prime d'activité ou encore les allocations familiales. Au-delà de l'aspect social, la revalorisation du RSA a un impact immédiat sur le traitement en paie, particulièrement pour le calcul du montant insaisissable des salaires.

Nouveau montant du RSA au 1er avril 2026

Le décret n° 2026-220 du 30 mars 2026 fixe les nouveaux barèmes des prestations sociales. Pour une personne seule sans enfant, le montant forfaitaire du RSA passe ainsi de 646,52 € à 651,69 € par mois.

Voici le détail des nouveaux montants applicables selon la composition du foyer :

Composition du foyer

Montant au 1er avril 2026

Personne seule (sans

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