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Avant-projet de loi en faveur de l'emploi des séniors

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Le 21 mars 2025, le ministère du Travail a transmis aux partenaires sociaux un avant‑projet de loi qui transpose les trois ANI signés le 14 novembre 2024. Il prévoit une négociation tous les 4 ans (ou 3 ans sans accord) sur le recrutement, le maintien et la transmission des seniors, le renforcement de l’entretien professionnel autour du 45ᵉ anniversaire, la création d’un CDI « contrat de valorisation de l’expérience » dès 60 ans et la mise en place d’un temps partiel de fin de carrière. Découvrez les implications concrètes pour la gestion des salariés expérimentés.

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Le ministère du travail a transmis aux partenaires sociaux, le 21 mars 2025 un avant-projet de loi portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social.

Le texte va être examiné par le conseil d'Etat avant d'être présenté en conseil des ministres.

L'objectif est de transposer les trois accords conclus avec les partenaires sociaux le 14 novembre 2024 :

  • L'ANI en faveur de l’emploi des salariés expérimentés.
  • L'ANI relatif à l’évolution du dialogue social.
  • L'avenant au protocole d’accord relatif à l’assurance chômage.

Les principales mesures prévues par le texte sont les suivantes :

  • Nouvelle négociation sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés dans les entreprises de 300 salariés et plus, tous les 4 ans en cas de conclusion d'un accord de méthode ou tous les 3 ans en l'absence d'accord.

La négociation devra porter sur le recrutement des salariés seniors, leur

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