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Biens et services vendus par l'entreprise aux salariés : le BOSS apporte des clarifications

En matière d’avantage en nature, les gestionnaires de paie doivent gérer les biens et services octroyés aux salariés. Le BOSS vient d’apporter un éclairage important à ce sujet que notre actualité vous explique.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
11 min de lecture

La publication du BOSS

A l’occasion d’une mise à jour du 25 septembre 2024, le BOSS apporte des précisions importantes sur le sujet.

Résumé de la mise à jour 

Chapitre 6 :

  • Modification du titre de ce chapitre qui présente divers autres avantages en nature ;
  • Par ailleurs, la section 1 de ce chapitre, relative à la fourniture gratuite ou à tarif préférentiel de biens ou services vendus par l’entreprise, est réagencée afin de clarifier son contenu. Il s’agit de préciser que l’ensemble des produits vendus par l’entreprise pour laquelle le salarié travaille sont concernés, y compris les biens et services achetés auprès de fournisseurs ;
  • Par ailleurs, la règle générale prévoyant que, lorsque la remise dépasse le plafond de réduction maximale autorisée, la totalité de l’avantage en nature doit être réintégrée dans l’assiette des cotisations et contributions sociales est explicitée.
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