Quelles valeurs pour les indemnités et les allocations en cas d’APLD sur l’année 2021 ?

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Sur l’année 2021, les indemnités horaires versées aux salariés et les allocations attribuées aux employeurs en cas d’APLD connaissent plusieurs régimes. Notre actualité vous propose un résumé synthétique à ce sujet.
Sommaire
  1. 5 situations envisageables en 2021
  2. Salariés vulnérables et parent garde d’enfant
  3. Situation 1 : droit commun
  4. Situation 2 : secteurs protégés
  5. Situation 3 : secteurs protégés et baisse du CA (80%)
  6. Situation 4 : fermeture administrative
  7. Situation 5 : restrictions sanitaires et stations ski (baisse CA ≥ 50%)
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5 situations envisageables en 2021

Les tableaux en pages suivantes envisagent les 6 situations suivantes d’un placement en activité partielle :

  1. Droit commun ;
  2. Secteurs protégés (annexes 1 et 2) ;
  3. Secteurs protégés (annexes 1 et 2) avec baisse du CA de 80% (et plus) ;
  4. Entreprises faisant l’objet d’une fermeture administrative ;
  5. Entreprises faisant l’objet de restrictions sanitaires et stations de ski.

Salariés vulnérables et parent garde d’enfant

Le dispositif ad hoc pour les salariés vulnérables ou parent d’un enfant de moins de 16 ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile, est indépendant du dispositif APLD.

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