Discrimination à l’embauche selon le sexe : la DARES fait le point

RH Embauche
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La DARES, dans une publication du 25 mai 2021, fait le point sur l’éventuelle discrimination à l’embauche selon le sexe, au terme d’un « testing » de grande ampleur. Notre actualité vous en dit plus à ce sujet.

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Inégalité entre les femmes et les hommes

Sous la forme d’un préambule, la DARES rappelle que :

  1. Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail ;
  2. Elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes. 

Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe :

  1. Une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans 11 métiers distincts ;
  2. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la 1ère phase du processus de recrutement.

Taux de réponse moyen

Parmi l’ensemble des candidatures :

  • Les recruteurs ont manifesté un intérêt pour 33,4 % des candidatures féminines ;
  • Le taux de rappel est ainsi supérieur de 0,6 % à celui manifesté à l’égard des candidatures masculines mais cet écart est statistiquement non significatif.

Résultats exprimés en %

Rappel

Refus

Non réponse

Femmes

33,4

17,5

49,0

Hommes

33,2

16,6

50,2

Écart femmes-hommes

+0,6

+5,4

-2,4

Source : testing Dares/IPP/ISM Corum.

Taux de rappel selon les caractéristiques des métiers/des candidats

En réponse aux offres pour des métiers peu qualifiés :

  • Le taux de rappel est de 35,6 % pour les 960 candidatures masculines et 30,3 % pour les 960 candidatures féminines, soit un écart relatif brut de (30,3-35,6) /35,6 = -14,9 %, qui est statistiquement différent de 0 avec un niveau de confiance de 95 % ;
  • Cet écart relatif atteint -15,1 % une fois l’effet de l’ensemble des caractéristiques de la candidature prises en compte, et est statistiquement différent de 0 avec un niveau de confiance de 99 %. 

Résultat selon les prénoms 

Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs :

  • 1/3 ont été rappelées ;
  • La moitié n’ont pas reçu de réponse ;
  • Les autres ont été refusées.

Résultat selon les niveaux de qualification 

Des différences fortes apparaissent selon le niveau de qualification :

  • Les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés ;
  • Tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement.

Informations dans les CV et conséquences

  1. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité ;
  2. N’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines. 

Taux de rappel par les employeurs selon les caractéristiques des métiers et des candidats 

N

Taux de rappel
(en %)

Écart hommes-femmes (en %)

Hommes

Femmes

Brut

Net

Niveau de féminisation du métier

Masculinisé

2 640

38,3

39,0

+1,8

+0,5

Mixte

1 200

31,0

30,0

-3,2

-4,1

Féminisé

960

21,9

22,3

+1,8

+8,2

Niveau de qualification du métier

Peu qualifiés

1 920

35,6

30,3

-14,9

-15,1

Cadres

1 920

37,2

39,0

+4,8

+4,1

Cadres encadrants

960

20,4

28,5

+39,7

+41,7

Degré de tension du métier

Élevé

960

51,2

48,3

-5,7

-2,1

Faible

3 840

28,7

29,7

+3,5

+1,7

Tranches d’âge

23 à 30 ans

1 920

40,5

37,5

-7,4

-2,6

33 à 40 ans

2 400

31,8

33,4

+5,0

+5,0

48 à 55 ans

480

10,8

17,1

+58,3

-20,6

Origine sociale suggérée par le prénom

Défavorisée

2 413

33,7

34,3

+1,8

+3,3

Favorisée

2 387

32,7

32,5

-0,6

-2,4

 Source : testing Dares/IPP/ISM Corum. 

Références

Publication DARES analyses n°26 25 mai 2021

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