Discrimination à l’embauche selon le sexe : la DARES fait le point

Inégalité entre les femmes et les hommes 

Sous la forme d’un préambule, la DARES rappelle que :

1. Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail ;
2. Elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes. 

Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe :

1. Une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans 11 métiers distincts ;
2. Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la 1^ère phase du processus de recrutement.

Taux de réponse moyen

Parmi l’ensemble des candidatures :

• Les recruteurs ont manifesté un intérêt pour 33,4 % des candidatures féminines ;
• Le taux de rappel est ainsi supérieur de 0,6 % à celui manifesté à l’égard des candidatures masculines mais cet écart est statistiquement non significatif.

Résultats exprimés en %	Rappel	Refus	Non réponse
Femmes	33,4	17,5	49,0
Hommes	33,2	16,6	50,2
Écart femmes-hommes	+0,6	+5,4	-2,4

Source : testing Dares/IPP/ISM Corum.

Taux de rappel selon les caractéristiques des métiers/des candidats 

En réponse aux offres pour des métiers peu qualifiés :

• Le taux de rappel est de 35,6 % pour les 960 candidatures masculines et 30,3 % pour les 960 candidatures féminines, soit un écart relatif brut de (30,3-35,6) /35,6 = -14,9 %, qui est statistiquement différent de 0 avec un niveau de confiance de 95 % ;
• Cet écart relatif atteint -15,1 % une fois l’effet de l’ensemble des caractéristiques de la candidature prises en compte, et est statistiquement différent de 0 avec un niveau de confiance de 99 %. 

Résultat selon les prénoms 

Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs :

• 1/3 ont été rappelées ;
• La moitié n’ont pas reçu de réponse ;
• Les autres ont été refusées.

Résultat selon les niveaux de qualification 

Des différences fortes apparaissent selon le niveau de qualification :

• Les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés ;
• Tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement.

Informations dans les CV et conséquences

1. L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité ;
2. N’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines. 

Taux de rappel par les employeurs selon les caractéristiques des métiers et des candidats	N	Taux de rappel (en %)		Écart hommes-femmes (en %)
		Hommes	Femmes	Brut	Net
Niveau de féminisation du métier
Masculinisé	2 640	38,3	39,0	+1,8	+0,5
Mixte	1 200	31,0	30,0	-3,2	-4,1
Féminisé	960	21,9	22,3	+1,8	+8,2
Niveau de qualification du métier
Peu qualifiés	1 920	35,6	30,3	-14,9	-15,1
Cadres	1 920	37,2	39,0	+4,8	+4,1
Cadres encadrants	960	20,4	28,5	+39,7	+41,7
Degré de tension du métier
Élevé	960	51,2	48,3	-5,7	-2,1
Faible	3 840	28,7	29,7	+3,5	+1,7
Tranches d’âge
23 à 30 ans	1 920	40,5	37,5	-7,4	-2,6
33 à 40 ans	2 400	31,8	33,4	+5,0	+5,0
48 à 55 ans	480	10,8	17,1	+58,3	-20,6
Origine sociale suggérée par le prénom
Défavorisée	2 413	33,7	34,3	+1,8	+3,3
Favorisée	2 387	32,7	32,5	-0,6	-2,4

 Source : testing Dares/IPP/ISM Corum. 

Références

Publication DARES analyses n°26 25 mai 2021