Il est possible de mettre en place un contrôle de l’utilisation des outils informatiques de l’entreprise par les salariés à condition de respecter certaines règles. L’employeur peut également tolérer une utilisation personnelle de ces outils à condition de définir clairement les limites de cette tolérance et d’en informer les salariés.

Dans quels cas peut-on contrôler l’usage des outils informatiques professionnels ?

L’employeur peut contrôler et limiter :

• L’utilisation d’internet : dispositifs de filtrage de sites, détection de virus, etc… ;
• L’utilisation de la messagerie professionnelle : outils de mesure de la fréquence des envois et/ou de la taille des messages, filtres « anti-spam », etc...