Pour des raisons de sécurité et de contrôle de l’activité des salariés, l’employeur est amené à contrôler l’accès aux locaux de travail ainsi que les horaires de travail, et collecte ainsi un certain nombre de données personnelles qui doivent être protégées.
Dans quels cas peut-on contrôler l’accès aux locaux de travail ?
L’employeur peut mettre en place des outils – y compris biométriques – de contrôle individuel de l’accès pour sécuriser :
- L’entrée dans les bâtiments ;
- Les locaux faisant l’objet d’une restriction de circulation.
Ces dispositifs peuvent concerner les salariés comme les visiteurs.
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Protection des données RGPD
Présentation
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à vous mettre rapidement en conformité et éviter les sanctions (jusqu'à 4% du CA). Il contient toutes les informations à connaître et vous accompagne étape par étape.
Composition de ce pack
- 20 Fiches pratiques
- 2 Modèles de lettre
- 2 Modèles de document
- 14 Textes officiels
- 2 Modèles de registre
- 3 Affiches à coller
- 3 Dossiers PDF