L’information et le consentement des salariés

Les salariés, candidats à un emploi, consultants extérieurs, etc..., voient leurs droits renforcés par le Règlement européen.

Les employeurs traitent en effet de nombreuses données personnelles relatives à leurs salariés, de manière constante et régulière : identité, adresse, numéro de téléphone, numéro de sécurité sociale, état de santé, situation familiales, RIB, etc…

Ces données sont traitées dans différents cadres RH : le recrutement, l’embauche, le registre du personnel, les paies, les déclarations, les congés, les entretiens professionnels, les activités syndicales, etc…