La vidéosurveillance ne doit pas porter atteinte aux libertés individuelles et à la vie privée des salariés. Découvrez ce qu'il faut savoir en matière de vidéosurveillance et de protection des données personnelles : conditions, droits et accès.
Sommaire
- Dans quels cas peut-on installer un dispositif de vidéosurveillance ?
- Les droits des salariés
- Exemple d’information des salariés en cas de mise en place d’un système de vidéosurveillance
- Information diffusée sur un panneau affiché dans les locaux de la société
- Information diffusée dans le règlement intérieur ou l’intranet de la société
- L’accès aux données personnelles
- La durée de conservation des données personnelles
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La vidéosurveillance est aujourd’hui largement utilisée en entreprise pour des raisons de sécurité. Elle ne doit pas pour autant porter atteinte aux libertés individuelles et à la vie privée des salariés.
Dans quels cas peut-on installer un dispositif de vidéosurveillance ?
L’installation de caméras dans les locaux professionnels doit poursuivre un objectif clairement défini, légal et légitime.
Un dispositif de surveillance des salariés, quel qu'il soit, doit être justifié, proportionné et respectueux de la vie privée.
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Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à vous mettre rapidement en conformité et éviter les sanctions (jusqu'à 4% du CA). Il contient toutes les informations à connaître et vous accompagne étape par étape.
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