La vidéosurveillance est aujourd’hui largement utilisée en entreprise pour des raisons de sécurité. Elle ne doit pas pour autant porter atteinte aux libertés individuelles et à la vie privée des salariés.
Dans quels cas peut-on installer un dispositif de vidéosurveillance ?
L’installation de caméras dans les locaux professionnels doit poursuivre un objectif clairement défini, légal et légitime.
Un dispositif de surveillance des salariés, quel qu'il soit, doit être justifié, proportionné et respectueux de la vie privée.
Le dispositif de surveillance ne doit pas entraîner un contrôle général et permanent des salariés.
Cette fiche pratique fait partie du dossier synthèse "Protection des données RGPD". Il vous reste 95% à lire.
Accédez à l'intégralité de ce contenu dans le dossier ci-dessous :
Protection des données RGPD
Présentation
Ce dossier contient toutes les informations nécessaires pour vous aider à vous mettre rapidement en conformité et éviter les sanctions (jusqu'à 4% du CA). Il contient toutes les informations à connaître et vous accompagne étape par étape.
Composition de ce pack
- 20 Fiches pratiques
- 2 Modèles de document
- 2 Modèles de lettre
- 14 Textes officiels
- 2 Modèles de registre
- 3 Affiches à coller
- 4 Dossiers PDF