Lorsque l’entreprise applique le régime du RCE (Repos Compensateur Équivalent), des dispositions particulières s’appliquent alors, notamment en cas de RCE global ou partiel.
Sommaire
- Principe général
- Dispositions supplétives
- RCE et contingent annuel des heures supplémentaires
- RCE partiel ou global
- RCE et impact sur le bulletin de paie
- L’entreprise applique le « droit commun »
- RCE partiel
- RCE global
- RCE et application de la loi TEPA
- Exemple concret proposé par les services de l’URSSAF
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Principe général
L’article L 3121-28 du code du travail, dans sa version modifiée par la loi travail, confirme que toute heure accomplie au-delà de la durée légale (ou de la durée considérée comme équivalente) ::
- Est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ;
- Ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent.
Article L3121-28
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 8 (V)
Toute heure accomplie au delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme équivalente est une heure supplémentaire qui ouvre droit à une majoration salariale ou, le cas échéant, à un repos compensateur équivalent.
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Calcul loi TEPA
Présentation
Appliquez la déduction forfaitaire admise sur les heures supplémentaires, au titre de la loi TEPA, chiffrez cette valeur selon différentes situations avec notre outil.
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