Comment gérer les RCE (Repos Compensateur Équivalent) en paie ?

PAIE 35 HEURES
Fiche pratique

Après vous avoir proposé une fiche pratique consacrée aux notions fondamentales du RCE, nous vous proposons des exemples concrets et chiffrés.

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RCE  global

Présentation du contexte

  • Un salarié est rémunéré au taux horaire de 10.00 € ;
  • Il exerce son activité selon un rythme hebdomadaire de 35h ;
  • Il réalise sur un mois 16 heures supplémentaires majorées à 25%. 

Présentation du bulletin de paie en l’absence de RCE global

Si l’entreprise n’applique pas le RCE, son bulletin de salaire se présentera alors ainsi :

Libellés

Nb heures         taux horaire

Valeurs

Salaire de base

151,67 * 10,00 €

1.516,70 €

Heures supplémentaires majorées à 25%

16*12,50 €

200,00 €

Salaire brut

1.746,70 €

Utilisation du RCE global

Dans ce cas de figure, les heures supplémentaires ne sont pas payées mais intégralement compensées par du repos compensateur équivalent.

Le bulletin de salaire sera alors :

Libellés

Nb heures         taux horaire

Valeurs

Salaire de base

151,67 * 10,00 €

1.516,70 €

Salaire brut

1.516,70 €

Au titre du RCE, le salarié acquiert alors : 

  • 16 heures au titre des heures supplémentaires non payées

PLUS

  • 4 heures au titre de la majoration due sur les 16 heures supplémentaires (16h*25%) 

RCE partiel

Présentation du contexte

  • Un salarié est rémunéré au taux horaire de 10.00 € ;
  • Il exerce son activité selon un rythme hebdomadaire de 35h ;
  • Il réalise sur un mois 16 heures supplémentaires majorées à 25%.

Présentation du bulletin de paie en l’absence de RCE partiel

Si l’entreprise n’applique pas le RCE, son bulletin de salaire se présentera alors ainsi :

Libellés

Nb heures         taux horaire

Valeurs

Salaire de base

151,67 * 10,00 €

1.516,70 €

Heures supplémentaires majorées à 25%

16*12,50 €

200,00 €

Salaire brut

1.746,70 €

 

Utilisation du RCE partiel

Dans ce cas de figure, les heures supplémentaires sont réglées au salarié, sans majoration qui de son côté est transformée en repos compensateur équivalent.

Le bulletin de salaire sera alors : 

Libellés

Nb heures         taux horaire

Valeurs

Salaire de base

151,67 * 10,00 €

1.516,70 €

Heures supplémentaires

16*10,00 €

160,00 €

Salaire brut

1.676,70 €

De plus, le salarié acquiert alors 4 heures en application du RCE partiel et au titre des majorations des heures supplémentaires.

16 heures * 25% = 4 heures

Indications du RCE acquis

En cas de recours au RCE (partiel ou global), une indication doit être portée sur le bulletin de salaire (ou en annexe) permettant de renseigner le salarié sur :

  • Le RCE acquis au titre du mois concerné ;
  • Le solde des RCE restant à utiliser. 

Utilisation du RCE

La prise du repos au titre du RCE varie selon les dispositions en vigueur dans l’entreprise.

Lors de la prise du repos, la rémunération est maintenue intégralement.

Cette période de repos est assimilée à du temps de travail effectif pour :

  • Le décompte de la durée du travail ;
  • Le décompte des heures supplémentaires de la semaine ;
  • Le calcul du droit aux congés payés ;
  • Le chiffrage de l’ancienneté.

Circulaire DRT 2000-7 du 6 décembre 2000

Précision

En revanche, le temps de repos n’est pas pris en compte :

  • Pour déterminer le nombre d’heures qui seraient imputées sur le contingent annuel d’heures supplémentaires ;
  • Et ne permet donc pas de déclencher une COR.

Circulaire DRT 2000-7 du 6 décembre 2000

RCE pour les temps partiels ?

Il peut arriver que les salariés à temps partiel effectuent des heures complémentaires.

Une circulaire de la DRT du 06/12/2000 précise que ces heures complémentaires ne peuvent en aucun cas bénéficier du régime RCE permettant aux entreprises de compenser ces heures complémentaires par du repos.

Circulaire DRT 2000-7 06/12/2000

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Commentaires
DG
Delphine Graftieaux
Bonjour !

Bon article :)

J'ai cependant une question..
Un salarié arrive le 1er du mois qui est un jeudi. il doit faire 37.5h/sem (soit 7.5h/jour).

A t-il droit à des RCR grâce à cette première semaine ?
(il a fait moins de 35h mais il a fait + de 7h/jour. Il a donc fait 1h (0.5+0.5) de plus cette courte semaine qu'il n'en aurait fait s'il avait été à 35h).

merci :)
LS
Légi Social
COR= Contrepartie Obligatoire en Repos
YG
yveline gadeyne
Que veut dire l abreviation COR ?
LS
Légi Social
Bonjour,

Suite à votre commentaire, nous allons rédiger très prochainement une fiche pratique qui vous présentera la COR en détails.
Nous vous donnons donc "rendez-vous" pour cette prochaine publication.
Bien cordialement
H
Hazielle
Bonjour. Qu'est-ce qu'une COR svp ?
"En revanche, le temps de repos n’est pas pris en compte pour déterminer le nombre d’heures qui seraient imputées sur le contingent annuel d’heures supplémentaires et ne permet donc pas de déclencher une COR."

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