Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Une autre fiche pratique vous est proposée sur notre site, elle vous présente les principes généraux du dispositif, qui vous permettra peut-être de mieux saisir les calculs qui vous sont présentement proposés.
Lire aussi : Quels sont les principes d'un maintien à 100% du net en cas d'arrêt maladie en 2020 ? Fiche pratique
En application de dispositions conventionnelles, vous devez effectuer le maintien à 100% du net pour un salarié en arrêt de maladie en 2020.La présente fiche pratique vous présente les principes généraux du dispositif.
Présentation du contexte
- Un salarié ETAM est en arrêt de travail du 15 au 30 juin 2020 (arrêt initial) ;
- Son salaire de base est de : 2.500 €/mois ;
- Ce salarié a 3 enfants à charge ;
- Il justifie d’une ancienneté de 6 ans au début de l’arrêt de travail ;
- Il exerce son activité à temps complet ;
- L’employeur est supposé subrogé ;
- Le salarié n’a pas été malade depuis plus d’un an ;
- Les absences sont décomptées selon la méthode des jours calendaires moyens ;
- L’entreprise applique les dispositions conventionnelles prévues par la CCN Syntec ;
- Le taux de cotisations salariales est estimé à 22%.
Attestation de salaire
Les salaires bruts des mois précédents sont
- Mai 2020 : 2.500 € ;
- Avril 2020 : 3.000 €
- Mars 2020 : 2.400 €
Prolongation
Le salarié bénéficie d’une prolongation de son arrêt de travail jusqu’au 13 juillet 2020 inclus
Les dispositions conventionnelles en vigueur dans l’entreprise
Article 43 : Incapacité temporaire de travail
[En vigueur] Modification Avenant n° 19 du 27/03/1997
ETAM :
En cas de maladie ou d’accident dûment constatés par certificat médical et contre-visite, s’il y a lieu, les ETAM recevront les allocations maladie nécessaires pour compléter, jusqu’à concurrence des appointements ou fractions d’appointements fixées ci-dessous, les sommes qu’ils percevront à titre d’indemnité, d’une part, en application des lois sur les accidents du travail et les maladies professionnelles et des lois sur l’assurance maladie, d’autre part, en compensation de perte de salaire d’un tiers responsable d’un accident. Les indemnités versées par un régime de prévoyance auquel aurait fait appel l’employeur viendront également en déduction. Dans le cas d’incapacité par suite d’accident du travail ou de maladie professionnelle survenus au service de l’employeur, les allocations prévues ci-dessous sont garanties dès le premier jour de présence, alors que dans les autres cas de maladie ou d’accident elles ne sont acquises qu’après 1 an d’ancienneté.
Dans les autres cas de maladie ou d’accident :
pour l’ETAM ayant plus de 1 an d’ancienneté et moins de 5 ans :
1 mois à 100 % d’appointements bruts ;
les 2 mois suivants : 80 % de ses appointements bruts ;
pour l’ETAM ayant plus de 5 ans d’ancienneté :
2 mois à 100 % d’appointements bruts ;
le mois suivant : 80 % de ses appointements bruts.
Il est précisé que l’employeur ne devra verser que les sommes nécessaires pour compléter ce que verse la sécurité sociale et, le cas échéant, un régime de prévoyance, ainsi que les compensations de perte de salaire d’un tiers responsable, jusqu’à concurrence de ce qu’aurait perçu, net de toute charge, l’ETAM malade ou accidenté s’il avait travaillé à temps plein ou à temps partiel, non compris primes et gratifications.
Traitement paie du mois de juin 2020
Chiffrage IJSS
Maintien employeur
Traitement paie du mois de juillet 2020
Chiffrage IJSS
Dans le cas précis, la majoration pour les assurés assurant la charge d’au moins 3 enfants n’est pas applicable. En effet, l’arrêt de travail a été prescrit avant le 1er juillet 2020 mais n’a pas atteint la durée de 30 jours consécutifs au 1er juillet 2020.
Maintien employeur
