Lettre de réponse à une demande de congé de présence parentale

Lorsque vous avez reçu la demande d’un salarié de prendre un congé de présence parentale, ce courrier vous permet de confirmer la prise en compte de la requête et d’informer le salarié des règles applicables : le congé peut être fractionné à condition d’être notifié au moins 48 heures à l’avance, il est limité à 310 jours ouvrés sur trois ans et le contrat de travail est suspendu pendant la période.

Le modèle rappelle également que le congé n’est pas rémunéré, sauf si votre convention collective prévoit un maintien de salaire ; il invite le salarié à solliciter l’allocation journalière auprès de la CAF. En l’absence de certificat médical joint à la demande, vous devez le réclamer pour justifier la gravité de l’état de santé de l’enfant.

Vous pouvez adapter la partie relative aux dispositions conventionnelles plus favorables et préciser le mode d’envoi (courrier recommandé, remise en main propre) afin d’assurer la traçabilité de la réponse.