Lettre de démission pour suivi de conjoint

Modèle de lettre La démission

Résumé de la lettre

La lettre de démission est un acte dont le salarié est l’unique auteur. Même si le code du travail ne prévoit pas expressément de démission, la convention collective peut la rendre obligatoire et la prudence encouragera fortement les salariés à adresser une lettre recommandée avec avis de réception.

Elle ne doit en aucun cas être rédigée par une autre personne et encore moins par l’employeur.

Ce type de démission étant reconnu par Pôle emploi comme une démission « légitime » permettant l’ouverture du droit aux allocations chômage, il est prudent de tenir à disposition des services de Pôle emploi une copie du présent courrier.

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Modèle de lettre de démission pour suivi de conjoint

Lettre recommandée avec avis de réception

Expéditeur : ............

Destinataire : ............

A ............. le ............

Objet : démission

Madame, Monsieur


Je vous prie de prendre note de ma démission au poste de … que j’occupe actuellement dans votre entreprise.

Cette démission est motivée par le fait que mon (ma) conjoint(e) change de domicile afin d’exercer un nouvel emploi, et je me trouve ainsi dans l’obligation de le (la) suivre.

Compte tenu du délai de préavis de … jours qui résulte de la convention collective dont je dépend, je quitterai donc l’entreprise le … au soir.

Pendant la durée de mon préavis, je souhaiterais pouvoir profiter de mon droit d’absence pour recherches d’emploi, comme prévu à l’article … de la convention collective.

Je souhaiterais pouvoir profiter de mon droit acquis au titre du DIF en application de l’article L 6323-19 du Code du travail pendant la durée de mon préavis. 

Je viendrai retirer mon dernier bulletin de paie, mon solde de tout compte, le chèque y afférent, mon certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation destinée à POLE EMPLOI le … au soir.

Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, à l'assurance de mes salutations distinguées.

Signature


NOTA : les raisons qui motivent la démission peuvent être évoquées mais ce n’est pas obligatoire.

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