CDI à temps partiel

Ce modèle s’emploie dès la signature du contrat de travail d’un futur salarié recruté en CDI à temps partiel. Il reprend les mentions obligatoires, identité des parties, DPAE à l’URSSAF, référence à la convention collective applicable et, le cas échéant, rappel du règlement intérieur, ainsi que la durée du contrat, le nombre d’heures hebdomadaires et leur répartition.

Veillez à préciser la répartition horaire dans un tableau de service remis au salarié au moins sept jours avant son entrée en vigueur. Les horaires journaliers ne doivent pas être inférieurs à deux heures et les heures complémentaires sont limitées à un tiers de la durée contractuelle. Mentionnez également le lieu de travail, les éventuels déplacements et l’obligation d’informer l’employeur en cas de cumul d’emploi.