Les objectifs doivent être réalisables au regard de la politique commerciale de l'entreprise
Lorsque des objectifs sont définis unilatéralement par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, celui-ci peut les modifier dès lors qu'ils sont réalisables et qu'ils ont été portés à la connaissance du salarié en début d'exercice.
La Cour de Cassation a rappelé récemment que c’est à l'employeur de rapporter la preuve que les objectifs fixés unilatéralement sont réalisables au regard de la politique commerciale