Oui.
La loi pour renforcer la prévention en santé au travail du 2 août 2021 a élargi la liste des personnes ayant accès au DUERP.
Ainsi, depuis le 31 mars 2022, le DUERP doit être tenu à disposition notamment des anciens salariés pour les versions en vigueur durant leur période d’activité dans l’entreprise.
La communication des versions du DUERP antérieures à celle en vigueur à la date de leur demande peut toutefois être limitée aux seuls éléments afférents à leur activité.
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