Un salarié ne peut, en principe, pas revenir sur sa démission
En principe, un salarié qui donne sa démission ne peut pas revenir sur sa décision sauf si l'employeur accepte de ne pas tenir compte de sa démission.
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Poser une questionAlcootest
Pouvez-vous soumettre un salarié à un alcootest en cas de doute sur son état d’ébriété ?
Oui, à condition que le recours à l’alcootest soit prévu par le règlement intérieur de l’entreprise.
Les dispositions d’un règlement intérieur autorisant le recours à un contrôle de l'alcoolémie du salarié sont licites lorsque :
- Les modalités de ce contrôle en permettent la contestation ;
- Il s’agit d’éviter, compte tenu de la nature du travail du salarié, que son état d’ébriété expose les personnes ou les biens à un danger (exemple : conduite d’un véhicule).
Le règlement intérieur doit lister les catégories de salariés visées et prévoir la possibilité pour eux d’exiger la présence d’un tiers et de solliciter une contre-expertise.
Attention : une clause prévoyant le recours inconditionnel à l’alcootest pour tous les salariés en cas de doute sur leur état d’ébriété est illicite.
Si les conditions requises sont réunies, et que l'employeur les respecte, un licenciement pour faute est possible.