La mise à disposition de boissons sur le lieu de travail
La question de la mise à disposition de boissons par l'employeur à ses salariés se pose de manière récurrente, notamment lors des périodes de forte chaleur.
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Poser une questionPériode d’essai
La période d'essai d'un salarié inclut le vendredi 14 juillet. Pouvons-nous décompter ce jour de la durée de son essai ?
Non.
Sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, lorsque la période d’essai est exprimée en jours, elle se décompte en jours calendaires et ce décompte comprend tous les jours y compris les jours fériés et de repos hebdomadaires.
Dans l'hypothèse d'une période d’essai fixée en semaines ou en mois, sauf disposition conventionnelle ou contractuelle contraire, celle-ci se décompte en semaines civiles ou en mois calendaires, jours fériés compris.
Ainsi, le 14 juillet est pris en compte dans la période d'essai quand bien même il ne serait pas travaillé dans l'entreprise.