Attention à la rédaction de la notification de licenciement pour ivresse au travail !
Le salarié ivre sur son lieu de travail peut être licencié pour faute grave sous certaines conditions. Attention toutefois à la manière dont est rédigée la notification de licenciement !
Dans une affaire récente, un salarié maçon avait été victime d’un accident du travail alors qu'il montait un mur sur un chantier (il avait chuté de la benne d'un camion sur laquelle il s'était posté pour travailler). La gendarmerie s’était rendue sur place et avait procédé à un dépistage de l'état alcoolique du salarié qui s'était révélé positif.
Dans la lettre notifiant son licenciement au salarié, il lui était notamment reproché d'avoir pendant temps de travail, sur le lieu de travail, de surcroît