Attention aux conditions de travail et de sécurité des apprentis !
Pour prononcer la suspension d'un contrat d'apprentissage conclu entre une société et son apprentie, recrutée alors qu'elle avait à peine 16 ans, l'administration du travail a relevé dans une affaire récente plusieurs éléments mettant en cause les conditions de sécurité et de travail dans l'établissement.
La gérante a ainsi envisagé de s'absenter en laissant seules les deux apprenties s'occuper de celui-ci, qui comporte un institut de beauté et un salon de coiffure sur une surface de plus de 300 m² répartis entre des sous-sols, un rez-de-chaussée et un étage. A cet égard, son époux, directeur commercial et développement, qui n'est pas le maître d'apprentissage, était, à la date des faits, en arrêt maladie.
Par ailleurs, l'intéressée a effectué des massages seule en présence de clients dénudés dans un cabine fermée au sous-sol, aucune mesure de protection en vue d'assurer la sécurité des employés en cas d'agression n'étant prévue, alors que l'une des employées avait déjà été victime d'un geste déplacé dans une situation