Jours fériés (chômé, travaillé, majoration, jour de repos)
Condensé gratuit dans la convention collective commerce-detail-gros-alimentaire · IDCC 2216 · Brochure 3305
- IDCC
- 2216
- Brochure
- 3305
- État
- En vigueur étendu
- Synthèse
- 5 août 2026
Généralités sur la thématique jours fériés
Les jours fériés prévus par le Code du travail sont au nombre de 11 :
- 10 jours fériés ordinaires qui ne sont pas obligatoirement chômés et pour lesquels le travail pendant ce jour là ne donne pas lieu à majoration de salaire ;
- 1 jour férié particulier : le 1er mai, seul jour férié obligatoirement chômé et majoré à 100% si le salarié est obligé de travailler ce jour là.
Depuis la loi de simplification du droit du 22/03/2012, le paiement d’un jour férié chômé n’est soumis qu’à une seule condition : une ancienneté de 3 mois (condition qui n’est pas requise toutefois pour le 1er mai chômé).
Cas particuliers prévus dans la convention
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Jours fériés |
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|---|---|
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Jours fériés chômés |
6 jours + le 1er mai |
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Jour férié qui tombe un jour habituellement de repos (lundi de Pâques, lundi de Pentecôte, jeudi de l'Ascension) |
Compensation par repos équivalent (journée ou ½ journée habituelle de repos) |
|
Jour férié travaillé |
Au choix du salarié :
|
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