Comment licencier une salariée enceinte, en congé maternité ou un jeune papa ?

Droit du travail Licenciement
Fiche pratique

Vous souhaitez licencier une femme enceinte, en congé maternité, de retour de congé maternité ou un jeune papa malgré la protection contre le licenciement dont il/elle bénéficie. Quelle procédure suivre et quelles erreurs ne pas commettre ?

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La femme enceinte ou en congé de maternité bénéficie d'une protection absolue contre le licenciement. Vous ne pourrez la licencier que dans certains cas dérogatoires et exceptionnels.

Le jeune papa bénéficie également d’une protection contre le licenciement dans certains cas.

​Vérifier la protection contre le licenciement

La protection absolue contre le licenciement signifie l’interdiction de licencier pour l’employeur.

​Période de protection de la femme enceinte ou en congé maternité et des parents en cas d’adoption

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Procédure d'urgence

Licencier un salarié pour motif personnel

Présentation

Le licenciement pour motif personnel touche la personne du salarié, à la différence du licenciement pour motif économique. Il peut être disciplinaire (fondé sur une faute) ou non disciplinaire. Vous ...

Composition de ce pack

5 Fiches pratiques
19 Modèles de lettre

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Licencier un salarié pour motif personnel

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