Exemple 1
Cas concret
Supposons un salarié pour lequel une transaction est conclue, suite à un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
| Valeur indemnité légale | 85.000 € |
| Valeur indemnité conventionnelle | 160.000 € |
| Valeur indemnité transactionnelle | 140.000 € |
| Total des sommes versées | 300.000 € |
| Salaires versés durant l’année civile précédente | 190.000 € |
Cette indemnité transactionnelle est supposée viser à réparer un préjudice en totalité.
Traitement fiscal et social
| Rubriques | Partie exonérée | Partie soumise |
| Impôt sur le revenu | 278.208 € |