Indemnité transactionnelle /

Traitement fiscal et social des indemnités de rupture en 2024 : fiches synthétiques

Fiche pratique
Paie Cotisations sociales

La présente fiche pratique vous présente de façon synthétique le régime fiscal et social des indemnités de rupture en 2024, si l’indemnité transactionnelle vise à réparer un préjudice en totalité, le traitement est réalisé sur le cumul.

Rédigé par
Pierre-Jean FABAS
Publié le
Mis à jour le

Licenciement

        Régime de l’indemnité de licenciement en 2024

Régime fiscal

Détermination de la part exonérée d’impôt sur le revenu, limitée à : 

  • Soit le montant de l’indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ;
  • Soit le montant le plus élevé entre 2 fois la rémunération annuelle brute perçue l’année civile précédente et 50% de l’indemnité versée (limite de l’exonération : 6 PASS (soit 278.208 € en 2024).

Régime des cotisations sociales (hors CSG/CRDS)

Détermination de la part exonérée de cotisations en retenant comme limite le plus petit des 2 montants suivants :

  • La part qui n’est pas assujettie à l’impôt sur le revenu ;
  • 2 fois le PASS (92.736 € en 2024).

Cotisations CSG/CRDS

Détermination de la partie exclue de cotisations CSG/CRDS en retenant la plus petite de 2 limites d’exclusion :

  • La part exclue de cotisations ;
  • La part correspondant au montant légal ou conventionnel.

Les cotisations CSG/CRDS sont calculées sans aucun abattement.

        Régime de l’indemnité de licenciement en 2024

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