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Participation, intéressement et épargne salariale : hausse des bénéficiaires de primes en 2019

Dans une récente publication, la DARES confirme une hausse sur l’année 2019, à la fois des bénéficiaires des dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne salariale, mais également de la valeur des sommes versées.

Rédigé par Pierre-Jean FABAS

Formateur expert en matières sociales au sein d'un centre de formation pour adultes

Auteur de plusieurs ouvrages traitant du social et de la paie.
Dirigeant de société pendant 10 ans, passionné par le métier de formateur et le secteur de la paye.

Bibliographie

  • Livre « Abécédaire social et paye 2008 » (éditions Publibook)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2010 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Abécédaire social et paye 2011 » (éditions INDICATOR)
  • Livre « Nul n’est censé ignorer les lois en paye » (éditions ÉDILIVRE)
11 min de lecture
En bref - Résumé IA
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Bilan global 

La DARES fait, en préambule, les différents constats suivants :

  • En 2019, 9,3 millions de salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou un plan d’épargne salariale ;
  • 51,4 % des salariés du secteur privé non agricole en bénéficient (une part en augmentation de 0,5 point) ;
  • L’accès à chacun des dispositifs progresse, notamment la participation au sein des entreprises de moins de 50 salariés ;
  • Le montant moyen des primes, au titre de la participation, intéressement ou abondement est de 2.660 € brut par salarié bénéficiaire (soit une augmentation de 3,9 % par rapport à 2018) ;
  • Enfin, les sommes nettes versées sur un PEE ou un PERCO augmentent également en 2019 (respectivement de 2,2 % et de 6,7 %). 

Analyses

Des analyses plus « fines » sont également proposées comme suit :  

Les dispositifs selon la taille de l’entreprise :

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