Les employeurs sont incités à participer activement à la lutte contre le virus de plusieurs manières.
Information des salariés sur l’application TousAntiCovid
L’employeur doit informer le salarié de l’existence de l’application « TousAntiCovid » et de l’intérêt de son activation pendant les horaires de travail.
Dans tous les espaces commerciaux et professionnels confinés, le Gouvernement invite donc les professionnels à encourager l’activation de l’application « TousAntiCovid » avec une affiche apposée à l’entrée des lieux accueillant le public.
Le but est de faciliter le suivi des cas contacts.
Tests antigéniques en entreprise
La position du Gouvernement sur les tests de dépistage en entreprise a évolué.
Les entreprises ont un rôle à jouer dans la stratégie nationale de dépistage :
- En relayant les messages des autorités sanitaires : toute personne présentant des symptômes doit être invitée par son employeur à ne pas se rendre sur son lieu de travail et à consulter un médecin sans délai, se faire dépister et s’isoler dans l’attente des résultats. Il en va de même pour les personnes ayant été en contact rapproché avec une personne présentant une Covid-19 (moins d’un mètre pendant plus de 15 minutes sans masque) ;
- En incitant les agents symptomatiques sur leur lieu de travail à le quitter immédiatement pour rejoindre leur domicile en portant un masque chirurgical qu’elles leur fournissent, en utilisant si possible un autre mode de transport que les transports en commun et à consulter sans délai, si possible par téléconsultation, un médecin afin d’obtenir un avis médical ;
- En évaluant précisément les risques de contamination encourus sur les lieux de travail qui ne peuvent être évités et en mettant en place en conséquence des mesures de protection qui limiteront le nombre de personnes pouvant être en contact à risque avec un porteur du virus, symptomatique ou non ;
- En collaborant avec les autorités sanitaires si elles venaient à être contactées dans le cadre du « contact tracing » (traçage des contacts) ou pour l’organisation d’une campagne de dépistage en cas de détection d’un cluster.
Au-delà des campagnes de dépistage organisées par les autorités sanitaires et auxquelles les entreprises peuvent participer, les employeurs peuvent, dans le respect des conditions réglementaires, proposer à ceux de leurs salariés qui sont volontaires, des actions de dépistage.
A cette fin, la liste des tests rapides autorisés et leurs conditions d’utilisation ont été rendus disponibles par les autorités de santé.
Ces actions de dépistage doivent être intégralement financées par l’employeur et réalisées dans des conditions garantissant la bonne exécution de ces tests et la stricte préservation du secret médical.
En particulier, aucun résultat ne peut être communiqué à l’employeur ou à ses préposés.
Par ailleurs, s’agissant des tests sérologiques, les indications définies par les autorités sanitaires à ce stade ne permettent pas d’envisager des campagnes de tests sérologiques par les entreprises.
Réunions en distanciel
Les réunions en audio ou visioconférence doivent constituer la règle et les réunions en présentiel l’exception.
Suppression des moments de convivialité
II n’est plus question de simplement assurer le respect des gestes barrières lors des moments de convivialité.
La nouvelle version du protocole précise en effet que « les moments de convivialité réunissant les salariés en présentiel dans le cadre professionnel sont suspendus. »
Références
Conférence de presse du 29 octobre 2020.
Protocole sanitaire du 29 octobre 2020.
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