Rémunération contrat professionnalisation 2025
Sauf dispositions contractuelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale du contrat de professionnalisation, avec un salaire calculé en pourcentage du SMIC.
Qu’est‑ce qu’un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation ou "contrat pro" est un contrat en alternance qui vise l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle. Il associe des périodes de formation théorique et de travail en entreprise.
Quel est le barème de rémunération du contrat de professionnalisation en 2025 ?
Compte tenu de la revalorisation anticipée du SMIC horaire au 1er novembre 2024 et de l’absence de nouvelle revalorisation au 1er janvier 2025 :
- Les valeurs suivantes s’appliquent au 1er janvier 2025 (11,88 €). Les rémunérations minimales suivantes s’appliquent :
| Âge | Niveau départ : BAC pro au minimum | Autre niveau départ |
| Moins de 21 ans | 65 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 1 171,17 € | 990,99 € | |
| De 21 à 25 ans | 80 % du SMIC | 70 % du SMIC |
| 1 441,44 € | 1 261,26 € | |
| 26 ans et plus | SMIC | SMIC |
| 1 801,80 € | 1 801,80 € | |
| ou 85 % du minimum conventionnel | ou 85 % du minimum conventionnel | |
| (Retenir le plus élevé des deux) | (Retenir le plus élevé des deux) |
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Questions fréquentes
Quelle est la limite d'âge pour un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale. Toutefois, il est également accessible, sans limite d’âge supérieure, à d’autres publics en recherche d’emploi ou d’insertion et notamment les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans ou plus, les bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH, les salariés en contrat unique d’insertion (CUI) ainsi que les personnes engagées dans un parcours d’insertion par l’activité économique.
Quelle est la durée d'un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation est généralement conclu pour une durée déterminée correspondant à la période de formation, soit entre 6 et 12 mois. Toutefois, cette durée peut être portée jusqu’à 36 mois dans certains cas spécifiques (jeunes sans qualification, bénéficiaires de minima sociaux, personnes en situation de handicap, etc.). Il peut également être signé en contrat à durée indéterminée (CDI) : dans ce cas, la période de professionnalisation constitue la phase initiale du CDI, à l’issue de laquelle le salarié poursuit son contrat dans les conditions générales du contrat à durée indéterminée.
Le contrat de professionnalisation peut-il bénéficier de l'indemnité de fin de contrat ?
L’indemnité de fin de contrat, également appelée "prime de précarité", versée à l’issue d’un CDD classique, ne s’applique pas aux contrats de professionnalisation.