En principe, la réduction générale ne peut pas se cumuler avec d'autres dispositifs d'exonération ou de réduction de cotisations. Toutefois, la réglementation prévoit certaines exceptions, dont la déduction forfaitaire afférente aux heures supplémentaires.
-
1. Outil de contrôle
-
2. Les principes généraux de la RGDU
-
4. La valeur du SMIC
- Réduction Fillon RGDU : Comment calculer le paramètre SMIC en cas d'absence du salarié ?
- Réduction Fillon RGDU : Comment calculer le paramètre SMIC en cas d'entrée/sortie en cours d'année ?
- Réduction Fillon RGDU : La valeur du SMIC en 2026
- Réduction Fillon RGDU : Comment calculer le paramètre SMIC en cas de temps partiel ?
- Réduction Fillon RGDU : Comment calculer le paramètre SMIC en cas de durée collective inférieure à la durée légale ?
- Réduction Fillon RGDU : Comment calculer le paramètre SMIC pour les salariés non mensualisés ?
- Réduction Fillon RGDU : Comment calculer le paramètre SMIC pour les salariés au forfait sur l'année ?
- Réduction Fillon RGDU : Comment calculer le paramètre SMIC en cas d'heures supplémentaires et complémentaires ?
- Réduction Fillon RGDU : Comment calculer le paramètre SMIC pour les salariés rémunérés en dessous du SMIC ?
-
5. Les cas particuliers
-
6. Articulation de la RGDU avec les autres exonérations
- Cumul de la RGDU avec les autres exonérations : Les principes généraux
- Réduction Fillon : Calculer la RGDU avec une déduction forfaitaire spécifique (DFS)
- Cumuler la réduction Fillon RGDU avec la déduction patronale afférente aux heures supplémentaires 📖
- Cumuler la réduction Fillon RGDU avec les exonérations pour les activités d'aide à domicile auprès d'un public fragile
-
7. Etudes de cas
- Calculer la réduction Fillon RGDU en 2026 en régularisation annuelle et progressive
- Calculer la réduction Fillon RGDU avec des heures supplémentaires ou complémentaires
- Calculer la réduction Fillon RGDU en cas d'entrée ou sortie en cours de mois
- Calculer la réduction Fillon RGDU en cas d'absence du salarié
Cumuler la réduction Fillon RGDU avec la déduction patronale afférente aux heures supplémentaires
Cette fiche vous détaille le mode de calcul de la réduction générale en cas de cumul avec une déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires, avec des exemples concrets pour bien comprendre.
3 min de lecture
En bref - Résumé IA
🔒 Réservé aux abonnés
91% de cette fiche reste à lire
Cotisations, calcul du coefficient, cas particuliers, exemples chiffrés...
Créez un compte gratuit pour continuer.
Un compte vous donne accès à 2 articles par mois
Déjà un compte ? Se connecter
Actualités en lien
Déduction forfaitaire patronale : le décret est publié au JO
Réduction cotisations et déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires : le BOSS actualise ses informations
L’URSSAF confirme le nouveau régime de la déduction forfaitaire sur les heures supplémentaires
Le régime de la déduction forfaitaire patronale sur les heures supplémentaires évolue au 1er octobre 2022
Réduction Fillon 2020 : des entreprises pourraient en perdre le bénéfice
Modèles, outils & dossiers en lien
Modèle de lettre
Modèle de lettre
Lettre heures supplémentaires
Modèle de lettre
Modèle de lettre
Lettre de refus du salarié d'effectuer des heures supplémentaires
Bulletin de paie commenté
Bulletin de paie commenté
Dirigeant cumulant contrat de travail et mandat social en 2022
Bulletin de paie commenté
Bulletin de paie commenté
Salarié cadre réalisant des heures supplémentaires en janvier 2026
Outil de gestion de la paie
Outil de gestion de la paie
Réduction Fillon RGDU 2026
Outil de gestion de la paie
Outil de gestion de la paie
Calcul de la loi TEPA : heures supplémentaires 2025
Dossier synthèse
Dossier synthèse
Le harcèlement moral et sexuel au travail
Outil de gestion de la paie
Outil de gestion de la paie