Licenciement fondé sur la vie privée : la Cour de cassation confirme la nullité
Une responsable RH licenciée pour faute grave a contesté la rupture, affirmant qu’elle résultait de la découverte de sa liaison avec le président de la société par l’épouse de ce dernier, également directrice générale. La cour d’appel avait retenu une atteinte à la vie privée mais seulement jugé le licenciement sans cause réelle et sérieuse.