Discrimination salariale : La situation de famille de l’employeur entre en jeu
Dans un arrêt du 9 avril 2025, la Cour de cassation rappelle que le principe de non-discrimination couvre également le défaut d’appartenance à la famille de l’employeur. Une salariée, collaboratrice parlementaire, avait été rémunérée bien en deçà de l’épouse de son employeur, à poste équivalent. La Cour écarte les justifications liées à la