La démission doit résulter d'une volonté claire et non-équivoque
En principe, dès lors que la démission procède d’une volonté claire et non-équivoque, elle est considérée comme ferme et définitive.
Le salarié peut revenir sur sa démission si elle ne résulte pas d’une volonté libre et réfléchie de sa part et à condition de le faire dans un bref délai.
Souvent la rétractation du salarié se combine donc avec des circonstances conduisant à considérer que le salarié n’a pas