La persistance d’un comportement fautif permet de sanctionner un salarié pour des faits datant de plus de 2 mois
À partir du moment où l’employeur a connaissance d’une faute commise par un salarié, il a en principe 2 mois pour engager une procédure disciplinaire en convoquant le salarié à un entretien préalable ou en le mettant à pied à titre conservatoire.
Par exception, lorsqu’un