L'offre de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique
En cas de licenciement économique, l'employeur doit adresser aux salariés menacés de licenciement des offres de reclassement écrites et précises :
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Poser une questionTest de dépistage de drogue
Pouvez-vous soumettre un salarié à un test de dépistage de drogue ?
Oui, le recours au test salivaire est licite sous certaines conditions :
- Le règlement intérieur de l’entreprise doit prévoir le test salivaire avant sa mise en place ;
- Le test salivaire de dépistage ne doit pas porter une atteinte excessive à la vie privée du salarié ;
- Il doit être justifié par des impératifs de sécurité. Le test ne peut concerner que des postes dits à risque (travail en hauteur, conduite de véhicule ou engin, manipulation de produits dangereux, etc…) ;
- Les modalités pratiques du test doivent être précisées : le salarié doit pouvoir demander la présence d’un tiers ainsi qu’une contre-expertise dont les frais sont pris en charge par l’employeur.
Le recours au dépistage urinaire est également possible dès lors qu’il est prévu par le règlement intérieur et encadré.