Définition du cadre dirigeant
Le Code du Travail prévoit que sont considérés comme cadres dirigeants les salariés qui, cumulativement :
- assument des responsabilités dont l’importance implique une « grande indépendance » dans l’organisation de leur emploi du temps ;
- détiennent le pouvoir de prendre des décisions de façon « largement autonome » ;
- bénéficient d’une rémunération se situant dans les niveaux