L'interdiction étant générale, le Code du travail est muet sur l'usage de stupéfiants. Néanmoins, l'employeur ne peut ignorer que la consommation de drogues modifie le comportement du salarié dans le temps et sur les lieux de travail, y compris si cette consommation a lieu lors de la vie personnelle. La prestation de travail peut se trouver altérée et le salarié devenir potentiellement une source de danger pour lui?même, ses collègues, les tiers et/ou les biens de l'entreprise.

L'obligation à la charge de l'employeur d'assurer une sécurité effective dans l'entreprise le conduit nécessairement à se saisir de cette problématique.