Lettre d’avertissement pour non-respect des règles de sécurité

Sécurité au travail Modèle de lettre
Lettre d’avertissement pour non-respect des règles de sécurité

Règlement intérieur d'entreprise 2020

RH Outil de gestion de la paie
La rédaction du règlement intérieur est un acte important, que notre outil vous propose de gérer à la fois en toute sécurité mais dans le respect de la loi travail et de toutes les nouvelles dispositions en vigueur.
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Résumé de ce modèle de lettre

Une lettre d’avertissement ne nécessite pas la tenue d’un entretien préalable sauf si la convention collective applicable dans l’entreprise le prévoit.

Vérifiez donc bien la procédure disciplinaire prévue par la convention collective avant l’envoi de cette lettre.

L'avertissement doit obligatoirement être notifié au salarié par écrit ;

  • Par lettre recommandée avec accusé de réception ;
  • Ou par lettre remise en main propre contre.

Il doit être motivé : le courrier de notification doit exposer précisément les griefs retenus à l'encontre du salarié et contenir la mention explicite qu'il s'agit d'un avertissement.

Attention : le défaut de motivation prive l'avertissement de justification.

L'avertissement doit être notifié au salarié dans les 2 mois à compter du jour où l’employeur a pris connaissance des faits fautifs, sauf si ce fait a donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.

Modèle de lettre d'avertissement pour non-respect des règles de sécurité

Lettre recommandée avec accusé de réception

 
Objet : Avertissement

Madame / Monsieur,

Vous avez été embauché(e) dans notre entreprise le ……………… (date d’embauche) en qualité de ………………… (intitulé du poste occupé).

Les règles de sécurité applicables à notre entreprise vous ont été expliquées et sont affichées dans l’entreprise à plusieurs endroits, notamment auprès des postes particulière­ment concernés par ces règles.

Ce modèle de lettre fait partie du procédure d'urgence "Réagir face à une attitude dangereuse". Il vous reste 77% à lire.

Accédez à l'intégralité de ce contenu dans laprocédure ci-dessous :

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Réagir face à une attitude dangereuse

RH Procédure d'urgence

Présentation

Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte ...

Composition de ce pack

  • 12 Modèles de lettre
  • 3 Modèles de document
  • 5 Fiches pratiques
  • 1 Dossier PDF