Un de vos salariés ne respecte pas l’interdiction de fumer ou vapoter sur son lieu de travail. Comment réagir efficacement ?
Sommaire
- Identifier les lieux soumis à l’interdiction de fumer
- Identifier les lieux soumis à l’interdiction de vapoter
- Signaliser l’interdiction de fumer et de vapoter
- Respecter et faire respecter l’interdiction de fumer
- Mentionner l’interdiction de fumer dans le règlement intérieur
- Sanctionner le salarié en cas de non-respect de l’interdiction de fumer
- Mentionner l’interdiction de vapoter dans le règlement intérieur
- A savoir
- Sanctions pénales en cas de non-respect de l’interdiction de vapoter
- Sanctions pénales en cas de non-respect de l’interdiction de fumer
- Aménagement d’espaces fumeurs
- Les erreurs à éviter
- Références
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Identifier les lieux soumis à l’interdiction de fumer
Depuis le 1er février 2007, « tous les lieux fermés et couverts qui accueillent du public ou qui constituent des lieux de travail » sont concernés par l'interdiction de fumer, bureaux individuels compris.
Depuis le 1er janvier 2008, sont également concernés par l'interdiction les cafés, hôtels, restaurants, débits de tabac, casinos et cercles de jeux.
En revanche, les chantiers du BTP, qui ne sont pas clos et couverts, ne se trouvent pas dans le champ de l'interdiction.
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Réagir face à une attitude dangereuse
Présentation
Un de vos salariés est en état d’ébriété ou sous l’emprise de stupéfiants sur le lieu de travail et a un comportement agressif ou une attitude dangereuse, ou ne respecte ...
Composition de ce pack
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Réagir face à une attitude dangereuse
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