LégiSocial

Rémunérations (grille salaire, valeur point, salaire minima)

Condensé gratuit dans la convention collective Commerces de gros · IDCC 573 · Brochure 3044

Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970
IDCC
573
Brochure
3044
État
En vigueur étendu
Synthèse
29 juin 2026

Généralités sur la thématique rémunérations

2026

Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c’est ce que l’on appelle communément « salaire minimum conventionnel ».

Bien entendu, liberté est donnée à l’employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ».

 

Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter : tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l’horaire de travail du salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Niveau

    Coef

Echelon

Salaire minimal
au 1er mars 2015

Salaire minimal
au 1er mars 2017

I.1

1.006

1

1.460.50

1.485.00

1.006

2

1.469.26

1.493.91

1.006

3

1.478.08

1.502.87

II

1.006

1

1.486.95

1.511.89

1.006

2

1.495.87

1.520.96

1.006

3

1.504.84

1.530.09

III

1.006

1

1.513.87

1.539.27

1.006

2

1.522.96

1.548.50

1.006

3

1.532.09

1.557.79

IV

1.006

1

1.541.29

1.567.14

1.006

2

1.550.53

1.576.54

1.006

3

1.559.84

1.586.00

V

1.006

1

1.565.70

1.592.00

1.006

2

1.624.41

1.651.70

1.006

3

1.685.33

1.713.64

VI

1.006

1

1.748.53

1.777.90

1.006

2

1.814.10

1.844.57

 

3

1.882.13

1.913.74

VII

1.05

1

24.382.08

24.796.00

1.05

2

25.601.18

26.035.80

1.157

3

26.881.24

27.337.59

VIII

1.1

1

31.109.66

31.637.79

1.1

2

34.220.63

34.801.57

1.1

3

37.642.69

38.281.73

IX

1.1

1

41.406.96

42.109.90

1.15

2

45.547,66

46.320.89

X

1.15

1

52.379.81

53.269.03

1.2

2

62.855.77

63.922.83

 

Accord du 2 mars 2017 relatif aux salaires minima au 1er mars 2017

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