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Préavis (durée, absence pour recherche d'emploi)

Condensé gratuit dans la convention collective Commerces de gros · IDCC 573 · Brochure 3044

Convention collective nationale de commerces de gros du 23 juin 1970
IDCC
573
Brochure
3044
État
En vigueur étendu
Synthèse
29 juin 2026

Généralités sur la thématique préavis

2026

Le préavis se définit comme étant la période qui sépare l'annonce de la rupture (à l'initiative du salarié ou de l'employeur) et le départ effectif du salarié de l'entreprise.

Le salarié peut être dispensé d'exécuter le préavis s'il obtient l'accord de son employeur, les services de Pôle emploi prendront en compte cette période comme une carence pour le versement des allocations de chômage.

Si l'employeur dispense le salarié d'exécuter le préavis, il doit verser une indemnité compensatrice au salarié.

Cas particuliers prévus dans la convention

Durée préavis (quel que soit le motif de la rupture)

Catégories

Ancienneté  jusqu’à 2 ans

Ancienneté > 2 ans

Ouvriers

1 mois

2 mois

Employés

1 mois

2 mois

Agents de maîtrise

Techniciens et assimilés

2 mois

2 mois

Cadres

3 mois

3 mois

En cas de rupture du contrat de travail, sauf faute grave ou force majeure, un préavis est dû par la partie qui prend l’initiative de la rupture. Le non-respect réciproque, impliquera le paiement d’une indemnité compensatrice.

Pendant la période d'essai, les parties peuvent se séparer sans préavis ni indemnités pendant le 1er mois. Pendant le 2ème mois, les parties se préviendront au moins 5 jours à l’avance.

 

Absence pour recherche d’emploi

Licenciement

Départ volontaire du salarié

Absence 2h/jour rémunérée dans la limite de 40 h.

Les heures peuvent être groupées.

Selon usages locaux ou professionnels.

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